摘要：【规章制度违法的法律责任】 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告...【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付...【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资....【规章制度违法的法律责任】 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
如果我们想要在劳动局进行投诉的话在网上投诉的情况也是可以的,但是效率比较低,我们可以直接在劳动局进行投诉,如果我们的利
ru guo wo men xiang yao zai lao dong ju jin xing tou su de hua zai wang shang tou su de qing kuang ye shi ke yi de , dan shi xiao lv bi jiao di , wo men ke yi zhi jie zai lao dong ju jin xing tou su , ru guo wo men de li . . .
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教你维权劳动监察篇你向劳动监察部门投诉时,一定注意六个方面注 意教 你 维 权01申诉步骤一定要“先向劳动监察,后向劳动仲裁
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劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处.不符合受理条件的,应当在接到投诉之日起5
属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖.下列情形举报不予受理:(1) 举报投诉的违法行为已终了2年以
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工,那么如果公司违反劳动法相关规定,可以去劳动局进行投诉处理.可有人
劳动者可以和用人单位协商解决,或者向劳动管理部门、劳动监察大队等单位进行投诉,那么劳动局投诉是免费的吗? 出现劳动争议
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被员工到劳动部门投诉了,怎么办?如果是恶意投诉,如何处理最好?这年头,不理不睬、坐等调查是行不通的,及时且积极地处理才
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一、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时,首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员,因为劳动监察
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对于投诉人来说,私下处理可以节省你的大把时间,为什么这样说 下面我们说下对单位的影响,当劳动监察部门去你们单位检查后发
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